Трудовые вопросы

Довольно сложно найти человека, который не был бы связан трудовыми правоотношениями с каким-либо предприятием или учреждением. Поэтому вопросы, касающиеся трудового законодательства, интересуют большинство.

Трудовое законодательство имеет свои специфические особенности. Учитывая короткие процессуальные сроки давности, работа представителя по трудовым спорам должна быть выполнена с максимальной оперативностью. Специалисты нашей компании по трудовым спорам смогут защитить как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы. 

Сегодня часто возникают ситуации, когда работники не могут повлиять на ситуацию под угрозой увольнения. Но в то же время, существует масса случаев, когда пострадавшим оказывается работодатель (порча имущества, разглашение тайны, подрыв производства и т.д.).
Трудовое законодательство предусматривает для работодателя целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда (судебная практика, в основном, складывается с учетом интересов работника). 
Для того, чтобы трудовые споры возникали как можно реже, работодателю необходимо знать свои права и обязанности, а также права и обязанности работников.  

Специалисты нашей компании помогут Вам:

  1. Восстановиться на рабочем месте;
  2. Решить трудовой спор как во внесудебном, так и в судебном порядке при точном соблюдении трудового законодательства;
  3. Проконсультируем по вопросам трудового законодательства;
  4. Осуществим юридическую поддержку при проведении проверок на предмет соблюдения трудового и миграционного законодательства;
  5. Поможем с составлением жалобы по результатам проверки в вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу), жалобы, искового заявления в суд;

6.Защитим интересы работодателя в отношениях с контрольно-надзорными органами;

  1. Поможем с разрешением трудовых споров в досудебном порядке, в том числе связанных с увольнением работника, с возмещением вреда, причиненного работодателю по вине работника и др.